人力资源部负责人HR

1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划。

2、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作。

3、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

4、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘

活动，及时提供甄试人选。

5、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。

6、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。

7、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。

8、负责拟定绩效管理制度。

9、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。

10、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。

11、拟定薪酬管理制度。


任职资格 
1、本科以上学历，有两年工作经验； 
2、具备较强的工作责任心，出色的语言表达能力与沟通协调能力； 
3、具备较强的工作积极性和主动服务的意识； 
4、25-40岁


年薪：10-15万


福利待遇
周末双休、包吃包住、五险一金、节日福利、专业培训、加班补贴、住房补贴、高温补贴、绩效奖金


公司地址：南昌市红谷滩新区碟子湖大道2109号南昌公交运输集团13楼
简历投递：daits@zghckx.com








 

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